La Universidad de la Defensa Nacional, a partir de la dirección de Género y Diversidad de la UNDEF, llevó adelante el pasado 8 de marzo un encuentro con sus trabajadoras para conmemorar el Día de las Mujeres Trabajadoras.
Allí, se planteó una charla conjunta para reflexionar sobre ese día de lucha, al tiempo que se delinearon acciones referidas para llevar a cabo en 2022, como la licencia por maternidad, el trato diario entre compañeros de trabajo y capacitaciones sobre la temática para todo el personal, entre otras. La UNDEF reafirma el compromiso para erradicar cualquier tipo de violencia de género dentro del ámbito laboral.
Cabe destacar que la universidad viene trabajando comprometidamente para erradicar cualquier tipo de violencia de género en el ámbito académico. De esta manera, fue aprobado el año pasado el “Protocolo de actuación institucional para la Prevención e Intervención en situaciones de violencia o discriminación de género u orientación sexual”, que se aplica sin perjuicio de lo establecido en la normativa nacional en materia de violencia o discriminación por razones de género.
Con dicha resolución rectoral, se busca promover y adoptar medidas de sensibilización, difusión y formación sobre la problemática abordada, así como fomentar y favorecer acciones que eliminen la violencia de género, el acoso sexual y la discriminación por razones de género u orientación sexual como principal herramienta de prevención. La presentación del Protocolo es el comienzo de un camino dentro de la UNDEF para garantizarle a su comunidad universitaria un ámbito de respeto de los derechos en el desarrollo profesional de la comunidad universitaria, promoviendo condiciones de seguridad, igualdad, equidad de trato y oportunidades.
Asimismo, la UNDEF, a través de la Oficina de Género, trabaja en pos de generar un ambiente de confianza y contención procurando la protección integral, especialmente de las mujeres y las disidencias sexo-sociales, de manera que puedan exponer su situación, a fin de que se adopten las medidas pertinentes en el ámbito de la Universidad y proponer, en su caso, a través de los procedimientos disciplinarios vigentes, las sanciones administrativas correspondientes, cuando se tratare del personal civil docente o no docente, o del cuerpo estudiantil.
De igual manera, desde la Oficina de Género se pone a disposición de las personas afectadas el asesoramiento y asistencia que puedan requerir. También se elaborarán estadísticas y análisis sistemáticos de la temática relativa a discriminación, hostigamiento y violencias por razones de identidad de género u orientación sexual a fin de adoptar a futuro nuevas medidas de prevención y perfeccionar las existentes. Se reafirma así el compromiso de promover la transversalización de la perspectiva de género en todas las prácticas de la Universidad. Del mismo modo, se busca promover proyectos que generen espacios de visibilización, sensibilización y debate sobre la temática para escuchar a las y los trabajadores para fomentar un ambiente saludable y construir la confianza necesaria para que se sientan acompañados/as.
En la actividad estuvieron presentes la secretaría de Extensión y Comunicación de la UNDEF, Lic Claudia Decándido y la directora de Género y Diversidad de la UNDEF, Victoria Luján.
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